解释：一周工作四天？这是印度的计划需要什么

每周工作 4 天：提议的新劳工法可为公司提供每周 4 个工作日的灵活性，即使每周 48 小时的工作时间限制仍然“神圣不可侵犯”。

北方邦呼叫中心的工人戴着防护口罩（Vishal Srivastav 速递照片）

随着政府最终确定 新劳动法的规定， 劳工部现在正在考虑为公司提供四个工作日而不是五个或六个工作日的灵活性。

提案： 劳工和就业部长 Apurva Chandra 周一表示，拟议的新劳工法可为公司提供每周四个工作日的灵活性，即使每周 48 小时的工作时间限制仍然神圣不可侵犯。

这意味着如果工作日减少，工作时间就会更长。例如，一周四个工作日必须满足每周 48 小时的工作时间，导致每天轮班 12 小时，如果有五天或六天的工作周，则相应减少。

何时以及如何推出： 劳动和就业部很可能很快完成最终确定四项劳动法规则的过程。劳动法规则中提供将工作日缩短为四天的灵活性，这意味着公司无需事先获得政府批准即可颁布。

然而，劳工部长澄清说，减少工作日并不意味着减少带薪假期。因此，当新规则提供四个工作日的灵活性时，就意味着三个带薪假期。

它（工作日）可能会降到五个以下。 Chandra 说，如果是四个，那么你必须提供三个带薪假期……所以如果它必须是 7 天一周，那么它必须分为 4、5 或 6 个工作日。

规则制定过程已经在进行中，可能会在下周完成。在制定规则时也咨询了所有利益相关者。钱德拉说，该部很快就能使四项准则生效，即工资准则、劳资关系准则、职业安全、健康和工作条件（OSH）和社会保障准则。

劳动部曾设想从今年4月1日起一次性实施四项劳动法。该部即将将 44 部中央劳动法合并为关于工资、劳资关系、社会保障和职业安全与卫生的四项广泛法规。该部希望一次性实施所有四个代码。

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