解释：这是银行将如何推出 15% 的加薪

PSU 银行员工工资：由于 11 家国有银行、12 家私营银行和 7 家外资银行签署了协议，此次加薪将使老一代私人银行和部分外资银行的员工受益。

工资上涨是在大多数 PSU 银行报告过去几个季度出现严重亏损的时候进行的。路透社

印度银行协会（IBA）——银行的最高机构——和银行工会联合论坛（UBFU）签署了一份谅解备忘录，近 85 万银行员工的工资待遇将增加 15%解决长达三年的工资调整争议问题。

银行管理层和工会还同意首次在公共部门银行中引入绩效挂钩激励 (PLI) 系统。工资调整将从 2017 年 11 月 1 日起生效。还引入了与绩效挂钩的激励计划，以鼓励员工参与竞争。

由于该协议已由 11 家国有银行、12 家私营银行和 7 家外资银行签署，这将使老一代私人银行和一些外资银行的员工受益。 HDFC 银行和 ICICI 银行等新一代私人银行不在其中。

银行要花多少钱？

截至 2017 年 3 月 31 日，工资和津贴的年度工资增长按工资账单的 15% 达成一致。根据 IBA 和工会签署的谅解备忘录，工资单组成部分为 7,898 千万卢比。在之前的工资结算中，即 2012 年 11 月 1 日至 2017 年 10 月 31 日期间，员工也获得了类似的 15% 的加薪。银行工会联合论坛最初要求加薪 20%。 IBA 拒绝接受这一要求，并坚称最多为 10%，甚至拒绝工会在前一轮谈判中要求的 15%。经过长时间的谈判，IBA 最终同意加息 15%。 2017 年 3 月 31 日，职工和干部年度工资增长的分配将根据编制费用的分解按比例分配。

它将如何影响银行？

工资上涨是在大多数 PSU 银行报告过去几个季度出现严重亏损的时候进行的。此外，当 RBI 宣布暂停贷款以应对 Covid-19 大流行的影响时，预计损失和不良资产 (NPA) 将在 8 月增加。但是，业内消息人士表示，不应在 Covid-19 的背景下看到加息，Covid-19 预计将在中期内打击银行的利润。加薪谈判已经进行了近三年。一位银行业消息人士表示，此次加息不会像预期的那样给银行带来负担，并相应地做出了准备。

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已引入的绩效挂钩激励是什么？

经过长时间的讨论和审议，双方同意在公共部门银行引入绩效挂钩激励（PLI），该激励将基于个别银行的营业利润/净利润。这对于私人和外国银行来说是可选的。 PLI 每年支付给所有员工，高于正常的应付工资。谅解备忘录说，PLI 矩阵根据银行的年度业绩决定应付给员工的金额。

按照公式，如果营业利润同比增长低于5%，则没有激励。如果 Y-o-Y 增长在 5-10% 之间，则将提供五天工资作为奖励。如果增长率在 10-15% 之间，则奖励 10 天工资，如果增长率为 15%，则给予 15 天工资。

在当今的银行业场景中，不同类别的银行——公共部门、私营部门和外国银行——之间存在着激烈的竞争。谅解备忘录说，为了灌输竞争意识并奖励表现，感觉引入了绩效挂钩薪酬的概念。

银行业消息人士称，虽然引入 PLI 是为了激励员工，但在现实中可能很难，因为预计银行将在未来几个季度出现亏损。

员工股票期权呢？

过去曾有人提议向国有银行的高级管理人员授予股票期权，这与一家实现运营和财务里程碑的银行有关。然而，这并未作为工资谈判的一部分，并且正在引入 PLI 计划。管理层和工会还同意，从签署和解协议的预期日期起，将银行对 NPS（国家养老金计划）基金的供款增加到 14%，而不是目前的 10%。

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