解释：关于基金经理薪酬的新 SEBI 规则
这里的关键人员是指首席执行官、首席投资官、研究负责人及其直接报告人等。
印度市场监管机构印度证券交易委员会 (SEBI) 的标志出现在其位于孟买的总部大楼的正面。 （路透社照片） 印度证券交易委员会 (SEBI) 表示，共同基金经理和资产管理公司 (AMC) 中其他关键人员的薪酬至少应以他们管理的共同基金计划的单位的形式出现.这里的关键人员是指首席执行官、首席投资官、研究负责人及其直接报告人等。
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本通告有哪些新内容？工资不是和业绩挂钩的吗？
基金经理的薪酬——至少是可变薪酬部分——与业绩挂钩。 SEBI 在这里所做的是将规则具体化，并将其从基金经理扩展到所谓的关键员工。此外，SEBI 规定了这 20% 的分配规则，称这应与员工参与或监督的计划管理的资产成比例。例如，拥有全面监督权的 CEO 将在所有计划中分配 20% 的薪酬。另一方面，只管理一只基金的基金经理将在她管理的计划中获得至少 50% 的此类补偿，而其余的则在风险较高的共同基金的其他计划中。监管机构还规定，这些以补偿方式提供的单位将锁定三年。
是什么导致 SEBI 做出这样的决定？
SEBI 通告称，这是为了使资产管理公司的主要员工与共同基金计划的单位持有人的利益保持一致。换句话说，SEBI 希望基金经理在游戏中有皮肤，或者向投资者证明他们对他们管理的计划有信心。
这也可能是富兰克林邓普顿事件的结果，该事件于 2020 年 3 月关闭了六支债务基金。一项法医审计称，该共同基金的一些员工在六项计划关闭前赎回了他们的股份。更早的时候，就有人指控共同基金员工抢先。
这将如何帮助散户投资者？
SEBI 的这一举措将提高基金经理薪酬的透明度。它有助于建立问责制。它确保基金公司实际上将基金经理的薪酬与业绩联系起来，而不仅仅是口头上的。此外，由于很多员工的薪酬与共同基金的表现有关，如果发生不当行为，它可能会鼓励举报。他们的基金经理在游戏中有皮肤，这会给投资者带来很多心理安慰。它是否会带来更高的回报，我们将拭目以待。
那为什么共同基金行业不高兴呢？
共同基金首席执行官的共同点是，SEBI 的意图是好的，但规则太笨拙而无法遵循。例如，货币市场基金经理（年回报率可能不超过 6% 至 7%）可能具有巨大的风险偏好，并将她的所有投资都用于股票基金。 SEBI 的这条规则实际上指定了不同计划中的投资百分比，可能与基金经理的个人理财目标相冲突。基金公司首席执行官警告说，这甚至可能导致该行业的人才外逃。
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