解释：为什么欧盟最高法院允许雇主在工作中禁止戴头巾

多年来，头巾一直是欧洲争议和争论的中心。在一些国家，法院已经能够对在工作场所和公共场所穿戴宗教标志或服装施加限制。

一名戴着头巾的妇女走在柏林新科伦区的街道上，这是伊斯兰妇女的传统服饰。（美联社照片：Markus Schreiber，文件）

上周，欧盟最高法院重申，欧洲的公司可以禁止女性戴头巾上班——这一裁决导致人权活动家和穆斯林国家广泛谴责安抚伊斯兰恐惧症。

土耳其总统雷杰普·塔伊普·埃尔多安 (Recep Tayyip Erdogan) 的发言人易卜拉欣·卡林 (Ibrahim Kalin) 在推特上发文称，欧洲法院关于工作场所戴头巾的决定是对戴头巾的穆斯林妇女权利的又一次打击，并将在欧洲反对伊斯兰教的好战分子手中发挥作用。星期日。

位于卢森堡的欧洲法院 (ECJ) 的裁决不仅限于头巾。它适用于宗教和政治信仰的所有可见象征。法院表示，欧盟的 27 个成员国将必须证明雇主是否真的需要禁止这些宗教标志。

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该裁决是基于两名因戴头巾而被停职的德国穆斯林妇女向法院提起的不同案件。两名妇女——其中一名在汉堡的儿童保育中心工作，另一名在药店当收银员——在开始为各自的雇主工作时都没有戴头巾。他们休完育儿假回来后戴上了头巾。

根据法庭文件，两名妇女都被告知不允许戴头巾。托儿中心员工因拒绝摘下头巾而被停职两次，而药房员工则被转移到一个不太显眼的岗位，在那里她不必与顾客进行太多互动。

欧盟最高法院今天再次支持雇主有权解雇因中立概念而戴头巾的穆斯林妇女。欧洲法院似乎也承认这是一种歧视？？？？ pic.twitter.com/mMwYdJoHwr

- 梅林（@MehreenKhn） 2021 年 7 月 15 日

法院表示，公司政策禁止工人在工作场所穿着明显的政治、哲学或宗教信仰表达形式，只要同样的规则适用于宗教符号和不同信仰的服装，就不能构成直接歧视。

在这两种情况下，德国法院都将最终决定这些妇女是否受到歧视。

值得注意的是，超过 500 万穆斯林生活在德国，使他们成为该国最大的宗教少数群体。但欧洲的头巾辩论远远早于欧洲法院的最新裁决。像这两件一样的案件已经审理了很多，其中大部分是申请公立学校教师和法院法官职位的申请人。

法院规定，雇主需要表明对禁令的真正需要——这可能是客户的合法愿望，或者向客户展示中立的形象或防止社会纠纷。

但是，该理由必须符合雇主的真正需要，在调和所涉权利和利益时，国家法院可以考虑其成员国的具体情况，尤其是更有利的国家规定关于保护宗教自由，法院表示。

多年来，头巾一直是欧洲争议和争论的中心。事实上，欧洲法院的最新裁决是基于 在类似的决定 它是在 2017 年制造的。然后，欧盟法院曾表示，公司可能会在特定条件下禁止员工佩戴任何可见的宗教标志，包括头巾。当时，该裁决也引发了激进分子和穆斯林世界的强烈抗议。

多年来，在整个欧洲，许多法院已经能够对在工作场所以及公园等公共场所穿戴宗教标志或服装施加限制。例如，法国在 2004 年禁止在公立学校戴头巾。然后，在 2014 年，该国最高法院维持解雇一名穆斯林日托工作者在私立学校戴头巾的裁决，该学校要求所有学校保持宗教中立。雇员。

最近，法国参议院的 备受争议的“反分裂主义”法案 引发了广泛的抗议，批评者谴责它单挑穆斯林社区。作为其提议的促进世俗主义倡议的一部分，参议院试图禁止 18 岁以下的女孩在公共场合戴头巾。标签#HandsOffMyHijab 在社交媒体上被广泛分享了几个星期。

比利时、奥地利和荷兰等国也通过了禁止在公共场所蒙面的法律。但是，这些禁令不包括只覆盖肩膀和头部的头巾。但奥地利宪法法院特别裁定，一项禁止 10 岁以下女孩在学校戴头巾的法律具有歧视性。

2016 年，德国总理安格拉·默克尔 (Angela Merkel) 表示，在法律允许的情况下，应禁止佩戴全脸面纱。

反对欧洲法院裁决的最大声音是土耳其的内阁部长。这促使埃尔多安总统的发言人易卜拉欣·卡林在推特上发问，宗教自由的概念现在是否排除了穆斯林？

在一篇谴责法院裁决的文章中，国际非政府组织人权观察指出，这一论点建立在一个有缺陷的观念之上，即客户对穿着宗教服装的员工的反对可以合法地胜过员工的权利。

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