解释：劳动经济学最高奖
瑞典央行纪念阿尔弗雷德·诺贝尔经济学奖的获得者就教育与未来收入之间的关系以及最低工资与就业之间的关系发表了见解
（从左到右）David Card、Joshua D Angrist 和 Guido W Imbens。 （伊利诺伊州 Niklas Elmehed 诺贝尔奖外展活动） 周一，瑞典皇家科学院授予瑞典央行经济学奖以纪念 2021 年阿尔弗雷德·诺贝尔——通常被错误地称为诺贝尔经济学奖—— 三位美国经济学家。 该奖项的一半授予在加州大学伯克利分校任教的 David Card，另一半授予麻省理工学院的 Joshua D Angrist 和斯坦福大学的 Guido W Imbens。 1000 万瑞典克朗（860 千万卢比）的奖金将相应分配。 Imbens 接听了学院的电话，特别高兴能与他的老朋友一起领奖；他不仅是 Imbens 的博士生导师，还是他婚礼上的伴郎。
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因果
引文指出：今年的获奖者为我们提供了有关劳动力市场的新见解，并展示了可以从自然实验中得出关于因果关系的结论。他们的方法已经扩展到其他领域并彻底改变了实证研究。
要理解这一点，我们需要看看当今社会中一些最重要的问题：移民是否会影响工资和就业水平？对学校教育的投资是否会提高学生未来的收入？提高最低工资会导致就业水平下降吗？
所有这些问题一直是相关的，并且在跨越时间和地域的情况下仍然如此。但是，回答任何此类问题特别棘手的是无法创建一项随机对照试验，其中一个人剥夺了一些孩子的学校教育，并将其提供给其他人以确定答案。
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这是今年的获奖者脱颖而出的地方。他们找到了消除经常观察到的相关性的方法，并确定它们是否表现出因果关系。可以肯定的是，相关性只是两个事件一起发生，但仅仅相关性并不意味着因果关系（这需要清楚地了解一个事件会导致另一个事件。）
教育与收入的关系 卡：工资和工作
Card 使用所谓的自然实验（现实生活中出现的类似于随机实验的情况）既具有启发性又具有示范性。
例如，普遍认为提高最低工资会导致就业率下降。论点是，更高的工资将增加公司的成本，并导致雇主招聘更少的人。但高工资真的会导致就业下降吗？或者，是不是仅仅因为这两件事被多次看到，一个人就错误地开始认为更高的工资会导致更低的就业？
卡德使用自然实验来测试这个假定的伤亡者。 1992 年，新泽西州的每小时最低工资从 4.25 美元增加到 5.05 美元。 Card 和 Alan Krueger 一起研究了新泽西州对就业的影响，并将其与宾夕法尼亚州东部邻近地区的就业情况进行了比较。瑞典皇家学院指出，结果显示，除其他外，提高最低工资并不一定会减少工作岗位。他们指出，卡德从 1990 年代初期开始的研究挑战了传统智慧，带来了新的分析和额外的见解。
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Angrist 和 Imbens 因其对因果关系分析的方法论贡献而受到认可。他们帮助理解来自此类自然实验的数据。这一点至关重要，因为与临床试验或随机对照试验不同，在自然实验中，研究人员无法控制实验。很难得出准确的结论和确定因果关系。
例如，将一组学生（而不是另一组）的义务教育延长一年可能会或可能不会以相同的方式影响该组中的每个人。一些学生无论如何都会继续学习，对他们来说，教育的价值往往不能代表整个群体。那么，是否有可能得出关于多上一年学的影响的任何结论？学院笔记。在 1990 年代中期，两人解决了这个方法论问题，展示了如何从自然实验中得出关于因果关系的精确结论。
印度背景
这些经济学家的方法论、研究和发现可以追溯到 90 年代初和中期，他们已经对印度等几个发展中国家的研究产生了巨大的影响。
例如，在印度，人们普遍认为提高最低工资对工人会适得其反。值得注意的是，去年，在新冠病毒引发的封锁之后，包括北方邦在内的几个州已立即暂停了几项劳动法，其中包括规定最低工资的法律，并认为此举将促进就业。
领先的劳动经济学家，如人类发展研究所就业研究中心主任 Ravi Srivastava 教授和印度经济委员会研究员 Radhicka Kapoor
《国际经济关系研究》去年曾反对这种放松管制。
| 诺贝尔破译触摸科学他们的研究确实为在美国提高最低工资提供了理由——在这个问题上，经济学界存在很大分歧。斯里瓦斯塔瓦说，我用它和其他研究来证明印度的全国最低工资是合理的。
Kapoor 说，从 Card 的工作中学到的主要知识是，印度可以提高最低工资，而不必担心减少就业。她指出，印度的最低工资非常低。例如，全国最低工资仅为每天 180 卢比。
现在，印度有最低工资法；它将扩展到无组织的部门工人。因此，提高最低工资对于提高无组织部门的收入也非常重要，她说。鉴于印度经济中存在的总需求限制，尤其是那些处于收入分配底部的人，这一点（了解到提高最低工资不会阻碍就业）尤为重要。
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